À QUOI SERT L'UODC ?

Comment ?

En rendant visible ce qui ne se voit pas : les intuitions, les questionnements et les ressorts de l'action des meilleurs.
Elle donne accès à leurs convictions et expériences, sans filtre

L'UODC donne accès aux Capsules du dirigeant. Ce sont 5 000 capsules vidéo de 3 minutes issues des fameuses Agoras de l'UODC, où 12 fois par an les meilleurs sur leur sujet exposent et viennent débattre sans filtre des réussites et des difficultés de leur travail, devant un public averti et exigeant.

Les meilleurs, ce sont des dirigeantes et des dirigeants de tout type d'organisation, des chercheurs et des syndicalistes, des praticiens et des personnalités hors normes.

Les sujets sur lesquels ils interviennent ? Leur travail pour remettre le beau et le bon travail au centre : 

diriger, piloter les transformations, conduire une stratégie, prendre le risque, penser les hommes et les femmes.

Chaque année, plus de 300 nouvelles Capsules enrichissent cette base unique dotée d'un puissant moteur de recherche.

Pratiquement

Pour trouver les Capsules du dirigeant qui guideront vos réflexions, rien de plus simple : à chaque question posée, au moins 6 réponses concrètes et précises seront proposées. 

Elles permettent aux dirigeants de mieux voir, penser et agir, mais aussi de partager leurs doutes et leurs intuitions de pilote avec leur équipe rapprochée : son accès se fait par tranche de 5 bénéficiaires.

Tout cela dans un espace calme, sans algorithme, sans clash, sans publicité : un lieu d'intelligence humaine. 

Trois exemples parmi des milliers : 

Comment sortir du Command and Control et mieux déléguer ?

Comment développer la performance en facilitant la coopération ?

Comment font celles et ceux qui s'engagent dans l'innovation ? 

En résumé, accéder aux Capsules du dirigeant ?

. C'est accéder aux convictions et expériences des meilleurs, sans filtre, pour bâtir ses propres solutions. Avec l'assurance de bénéficier de regards différents et de haut vol sur le même sujet

. C'est être accompagné personnellement par un membre de l'équipe de l'UODC pour en faire l'usage le plus pertinent dans sa situation particulière

. C'est un outil de partage pour cogiter avec son équipe rapprochée sur les questions de travail dans son organisation

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