Ainsi, la notion d’agilité dans les organisations est un terme qui a d’abord été utilisé dans le monde informatique dans les années 2000 pour évoquer un mode de gestion de projets informatiques visant à privilégier le dialogue entre toutes les parties prenantes. Cette notion est utilisée maintenant depuis une dizaine d’années pour décrire de nouvelles pratiques managériales ayant des approches itératives et collaboratives.
En 20 ans de nouvelles pratiques apparaissent, s’affirment et s’appuient sur des mots nouveaux. Ainsi, dans ce numéro 142, les différents auteurs mettent en exergue des mots qui n’existaient pas voilà 20 ans : agilité organisationnelle, e-learning, IA, coaching, communautés de pratiques.
Les mots d’IA et de Coaching émergent dans l’organisation du travail dans les années 90 pour exprimer la montée en puissance des technologies numériques en particulier concernant le traitement des données (les data) d’un côté et l’importance d’être accompagné pour développer de nouvelles postures dans les relations avec Autrui comme avec soi-même...
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La revue Management & Avenir a pour ambition de publier des articles originaux de chercheurs en gestion, d’enseignants et de responsables d’entreprises et d’organisations. Son objectif est de permettre aux praticiens et aux enseignants-chercheurs de communiquer, d’échanger et de soumettre à la critique leurs réflexions et leurs recherches sur l’entreprise et les disciplines de la gestion...