Les politiques publiques de l’emploi ont des objectifs nombreux, en premier lieu l’augmentation de l’emploi et la lutte contre le chômage. La stratégie « Europe 2020» avait notamment pour objectif un taux d’emploi de 75 % pour la population âgée de 20 à 64 ans. D’après Eurostat, cet objectif a été atteint pour les hommes en 2018 (75,2 %), mais ne l’est toujours pas pour les femmes (68,1 %). Dans ce contexte, la présente étude entend contribuer à une meilleure compréhension des situations des individus sur le marché du travail, notamment des différences qui subsistent entre les femmes et les hommes. Grâce à une approche originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi met en exergue les différences par genre en termes de liens entre caractéristiques individuelles et statuts d’activité.
Le statut d’activité est ici basé sur la définition du Bureau International du Travail (BIT) et la déclaration des individus (dans l’Enquête Emploi). On définit quatre statuts d’activité : emploi à temps plein, emploi à temps partiel, chômage et inactivité. L’analyse est menée séparément pour les femmes et pour les hommes, afin d’identifier les différences par genre en matière d’insertion sur le marché du travail. Cela se traduit notamment par des répartitions très inégales selon les différents statuts d’activité. La part des femmes inactives (17,7 %) est plus élevée que celle des hommes inactifs (8,2 %), les femmes sont aussi également plus nombreuses à être à temps partiel (20,8 %, contre 5,6 % des hommes). Seule la part de chômage est similaire pour les deux groupes...
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Le Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail (CEET) est un programme transversal du Cnam visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale...
