L'intervention et le débat

• 1. À Davos est-ce que l’on parle des compétences ? Un sujet de société, pas un sujet de dirigeants ! - 03'17"
• 2. Coûts de formation, turnover : pour un dirigeant « si j'investis dans les compétences, j'investis dans quoi ? » - 01'19"
• 3. Si la compétence n’est pas un sujet de dirigeant, à quoi servent les accords de GPEC ? - 02'04"
• 4. La compétence sous l'angle juridique : pourquoi le dirigeant se préoccuperait-il de la compétence qui est quand même ce que lui vend le salarié !? - 03'20"
• 5. L'entreprise a la maîtrise totale de la manière dont elle organise le travail. Et dont elle « qualifie » les personnes - 02'38"
• 6. Rémunérer à partir des compétences, plutôt que des qualifications de postes ? La papèterie qui a divisé son process de travail en 160 compétences - 02'44"
• 7. 550 000 licenciements pour insuffisance professionnelle : la compétence est une réalité juridique très précise pour les tribunaux - 02'46"
• 8. Le salarié a la responsabilité d'être compétent. Et l’entreprise a la responsabilité des moyens, d’un environnement qui ne doit pas être empêchant - 03'12"
• 9. L’adaptation à l'évolution de l’emploi, une obligation de l’employeur qui découle de l’objet même du contrat de travail : la compétence - 01'43"
• 10. L’obligation d'adaptation au poste : l’affaire des plongeurs du Concorde Lafayette, la naissance de deux « responsabilités sociales » - 03'03"
• 11. Pour l’employeur, le vrai sujet ce n’est pas la compétence, c'est l’organisation. Quitte à faire varier la compétence du salarié, voire même à le déqualifier ! - 04'04"
• 12. La certification : un moyen pour le dirigeant de mettre du contrôle sur les compétences du salarié, ou sur l’organisation du sous-traitant - 03'39"
• 13. La compétence du salarié n’a aucune traduction financière dans l’entreprise. La notion de capital humain ? De la foutaise ! - 02'06"
• 14. La position de l’Autorité des normes comptables vis-à-vis des compétences et de la formation : un double désastre, complètement à contre-courant ! - 03'10"
• 15. Les dirigeants qui bougent sur les compétences de leurs salariés ? Ils le font par conviction, ils ont une vision qui dépasse l’activité de l’entreprise - 02'21"
• 16. Quand le dirigeant décide d’incorporer les compétences-clés dans un outil de production. L’exemple d’un modèle low cost dans le secteur bancaire - 02'06"
• 17. Est-il bien raisonnable d'attendre que les compétences des salariés soient développées par les entreprises ? - 02'32"
• 18. Le sens de la loi « avenir professionnel », faite par des économistes : le développement de la compétence est renvoyé vers l’individu - 01'22"
• 19. Le Compte personnel de formation : est-ce que ça a un sens que l’entreprise abonde ? - 02'53"
• 20. Quand l’entreprise a besoin d’innovation : le laboratoire avec les compétences intégrées ou l’alliance avec des startups ? - 01'27"
• 21. Si la compétence individuelle n’est pas le sujet des dirigeants, comment investissent-ils dans la compétence collective ? Qui est un sujet… - 02'33"
• 22. Les compétences stratégiques de l’entreprise : le sujet pour le dirigeant c’est d’en disposer, pas forcément de les construire ! - 01'36"
• 23. Le travers principal de la loi formation de 1971 : la confusion entre développer les compétences et envoyer en formation - 01'43"
• 24. La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : un pari de liberté qui ne va pas au bout de ses promesses, qui fait peur à tout le monde - 02'18"
• 25. La compétence individuelle : n’est-ce pas une responsabilité mutuelle entre individu et entreprise ? N’est-on pas dans une logique de co-investissement ? - 01'50"
• 26. L’organisation apprenante : une autre manière de penser la compétence collective et la culture de l’entreprise ? - 02'45"
• 27. Les compétences collectives, est-ce que ça ne devrait pas être un sujet pour les organisations syndicales ? - 01'01"
• 28. Depuis Deauville (Medef, 1998), la compétence plutôt dans le sens de l’autonomie du salarié. Aujourd’hui un reflux vers la prescription ? - 02'26"
• 29. Pourquoi les organisations syndicales ne misent-elle pas encore sur la formation en situation de travail ? Un fossé culturel à combler - 03'16"