Les mécanismes qui sous-tendent cette forme spécifique de discrimination se fondent sur des représentations qui considèrent les jeunes et les seniors comme diminués au regard de la figure de l’adulte productif et autonome. Mais ces mécanismes sont rarement pensés ensemble.
Que nous apprend la comparaison entre les stéréotypes portant sur les jeunes et ceux portant sur les personnes jugées âgées ? Existe-t-il des parallèles dans la façon dont les recruteurs considèrent ces catégories, dont les frontières sont par définition flottantes ?
Comment les représentations sur l’âge s’imbriquent avec d’autres formes d’assignations ? Comment mesure-t-on ces discriminations en l’absence d’un groupe de référence défini ?
Lieu : Auditorium de la tour Olivier de Serres, 78 rue Olivier de Serres - 75015 Paris
La Dares, Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, est la direction du ministère en charge du Travail qui produit des analyses, des études et des statistiques sur les thèmes du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
