Vient de paraître un dossier réalisé et coordonné par Sarah Ferry de Great Place To Work consacré au thème de "l’égalité femmes - hommes comme levier de performance pour les organisations".
Selon le dernier rapport du Forum économique mondial[1], l’égalité entre les sexes dans le monde ne sera pas atteinte avant 2186. C’est pourtant un des dix-sept objectifs de développement durable fixés par l’ONU pour la période 2015 - 2030.
L’un des indicateurs définis pour cet objectif est la « proportion de femmes cadres dirigeants ». Sur ce point, le chemin à parcourir est encore long. Certes, en France, le taux d'activité des femmes de 15-64 ans a progressé de 3,2 points entre 2005 et 2015 (67,6%), quand celui des hommes est resté quasi-stable (75,5%). Pourtant, malgré cette progression, les femmes ne représentent que 13% des membres de directions en moyenne. D’après l’Observatoire des multinationales, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucune femme au sein de leur plus haute instance de direction, et 9 en comptent moins de 10% parmi les plus hauts dirigeants. Sur les 57 PDG, DG et présidents du CA qui dirigent aujourd’hui les géants du CAC 40, on trouve seulement 2 femmes : Isabelle Kocher (Engie) et Sophie Bellon (Sodexo). A ce jour, aucune femme n’occupe la « fonction suprême » de Présidente Directrice Générale au sein d’une entreprise du CAC 40.
Par ailleurs, le travail à temps partiel est majoritairement féminin : il concerne 30% des femmes contre 8% des hommes. Or le temps partiel est « subi » et constitue une composante du sous-emploi...
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Great Place To Work publie chaque année le Palmarès "Best Workplaces" des entreprises où il fait bon travailler, en partenariat avec le Figaro.
