La vie quotidienne est envahie par les obligations, les urgences, les tâches sans signification intrinsèque, et par une impression persistante que l’essentiel – ce qui donne sens, plaisir ou profondeur à l’existence – est constamment relégué au second plan. À cette pression, Non merci ne répond ni par l’appel à la mobilisation ni par la dénonciation morale, mais par l’analyse d’un désengagement discret, poli, souvent invisible, que Corinne Maier qualifie, à la suite d’Alain Supiot, de « sécession ordinaire ».

Cette sécession ne prend pas la forme d’un refus frontal ou d’un retrait spectaculaire. Elle s’exprime par des comportements fragmentés : baisse de la natalité, montée de l’absentéisme, désaffection pour les carrières managériales, retrait partiel de la consommation, “exil informationnel”, rapport distancié aux injonctions professionnelles et civiques. Pris isolément, ces phénomènes relèvent de choix individuels ou de trajectoires biographiques singulières. Agrégés, ils dessinent cependant un paysage social cohérent : celui d’un affaiblissement du consentement à la course permanente à la performance, à l’optimisation et à l’exposition de soi.

L’un des apports majeurs du livre réside dans son refus de psychologiser ce désengagement. Corinne Maier ne décrit pas des individus fragiles ou défaillants, mais des acteurs rationnels confrontés à une perte de croyance dans l’efficacité de l’action...

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Lancé par l’École de Paris du management, cercle de réflexion qui œuvre depuis 1993 à rapprocher théories et pratiques managériales, le blog Élucidations managériales est une initiative collaborative qui vise à mieux comprendre et faire connaître les enjeux du management, son histoire, son rôle dans les organisations, sa dimension humaine et pragmatique (proche du terrain)…