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Travail, Santé, Performance
Dans le domaine : Travail
Vendredi 11 décembre 2020 Les controverses de l'ITMD Conseil d'Orientation ITMD L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD), lieu de controverse sur le travail, organise son prochain conseil d'orientation, le mardi 15 décembre 2020, de 8h30 à 10h, autour d'une conférence Zoom avec Alexis Masset, directeur de la « Digital Tech Plateforme » de Leroy Merlin France (120 personnes) qui a mis en place un espace de controverse sur la qualité du travail de ses équipes début 2019. Les discussions se fondent sur une évaluation de la qualité du travail établie tous les trimestres par l’ensemble des collaborateurs. Elles ont accompagné le passage en équipes produits et se focalisent aujourd’hui sur l’amélioration de l’UX collaborateurs…

Le Conseil d’Orientation est une instance d’échanges, de débats et de controverses. Ceux-ci alimentent la réflexion stratégique de l’ITMD. Y sont invités tous les membres de l’association ainsi que des personnes extérieures, proches de nos idées. C’est un lieu ouvert, chaque adhérent pouvant y inviter des personnes souhaitant contribuer à la réflexion de l’association. Il est présidé par Cédric Dalmasso, Professeur Assistant en Management à Mines ParisTech, Président du Conseil Scientifique de l’ANACT.

Chaque Conseil d’orientation de l’ITMD est un fort moment de rencontre entre des responsables d’entreprise, des chercheurs, des syndicalistes, des consultants et des partenaires. A chaque fois un débat solide se construit à partir de l’exposé d’un expert ou d’un binôme d’intervenants et les résonnances suscitées par ces propos chez les participant(e)s du Conseil d’Orientation... Lire la suite


Pour s'inscrire au CO de l'ITMD du 15/12/2020 : contact(at)itmd.fr

 

L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) rassemble des personnes des institutions portant ensemble la conviction qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants.
Ces personnes et institutions se retrouvent au sein de 5 collèges (Dirigeants, Syndicalistes,  Chercheurs, Consultants, Partenaires), ce qui donne aux travaux de l’ITMD une singularité et une richesse liées aux échanges et confrontations entre ces acteurs aux statuts très différents.
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