Depuis les années 2000, l’accumulation des crises (économique, sanitaire, écologique, géopolitique) a façonné « l’environnement particulièrement turbulent qui caractérise aujourd’hui l’économie et dans lequel les entreprises doivent évoluer » rappelle Suzy Canivenc, chercheuse associée à la chaire FIT de Mines Paris PSL. En parallèle, ces crises ont influé en profondeur sur les aspirations des travailleurs et modifié leur rapport au travail.

Certaines mutations à l’œuvre imposent d’ores et déjà aux entreprises de faire preuve d’agilité et de flexibilité, et continueront d’influer sur leurs modalités de pilotage du travail : un rapport au travail de plus en plus individuel au détriment du collectif, la désaffection pour les métiers non « télétravaillables », une aspiration de plus en plus grande au travail indépendant, une influence du numérique sur toutes les dimensions du travail…

D’autres éléments-clés pourraient également émerger d’ici à 2040, comme l’hybridation des statuts d’indépendants et de salariés, le développement de la pluriactivité, le développement de nouveaux modes de management… Quelles seront les conséquences en matière de santé et de sécurité au travail et comment les entreprises pourront-elles y faire face ?...

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Créé en 1947, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est une association loi 1901. Organisme généraliste en santé et sécurité au travail, il intervient en lien avec les autres acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels et propose des outils et des services aux entreprises et aux 18 millions de salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale.