Vient de paraître "Le patron qui ne voulait plus être chef" (éditions Flammarion, mars 2017) d'Alexandre Gérard, président du Groupe Inov On. Il y raconte son expérience de l'entreprise libérée. Il a en effet transformé l'organisation de son entreprise en donnant une très grande marge de manoeuvre à ses collaborateurs.
Trois cents salariés, 21 millions de CA : s'il n'a pas démarré par la grande porte, à 36 ans Alexandre Gérard est l'heureux patron d'un groupe florissant. Mais en 2009, il est frappé de plein fouet par la crise et bientôt contraint de licencier.
Comment redresser la barre ? motiver des troupes désormais tétanisées ?
C'est alors qu'il décide de révolutionner son mode de management en vertu d'un principe fort : un salarié épanoui est plus performant qu'un salarié fliqué et infantilisé. Cessant de diriger à coups d'interdits et de procédures, il apprend à faire confiance - à partager avec ses équipiers l'information et la prise de décision, à solliciter la créativité de tous, supprimant au passage les signes de pouvoir. Symbole suprême de la révolution en cours : alors que s'ouvre l'épineux chantier des rémunérations, Alexandre part faire le tour du monde...
Devenu aujourd'hui l'un des principaux acteurs de l'entreprise libérée, il raconte son "grand saut" : les rencontres qui l'ont inspiré, les étapes de sa démarche, ses écueils aussi... Et surtout, la nécessaire et profonde transformation du patron lui-même...
Alexandre Gérard est intervenu à l'Université ouverte des compétences en 2014 : "Lâcher prise, transfert des pouvoirs, performance. Diriger autrement l’entreprise", Vidéo séquencée n°176, mars 2015.
