Investir dans la santé et la sécurité au travail est certainement favorable pour respecter vos obligations légales, améliorer votre politique sociale et donner corps à votre RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Mais est-ce positif pour votre compétitivité, pour les performances de votre entreprise ?
La réponse à cette question est essentielle car elle détermine si nous nous trouvons dans un paradigme économique antagoniste, dans lequel les intérêts du capital et du travail sont irréconciliables ou au contraire si des solutions mutuellement gagnantes sont possibles.
Fin 2016, j’ai commis aux Presse des Mines un ouvrage intitulé « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité » avec l’ANACT et la Fabrique de l’Industrie, qui montre qu’investir dans la QVT et la prévention des risques professionnels est de l’intérêt conjoint des entreprises et des salariés (voir : « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité » ). Sur ce blog, j’ai identifié de nombreuses études françaises mais surtout internationales, qui vont dans le même sens (voir la section « Pour aller plus loin » en bas de cette page).
Sous la plume de Mélina Hillion, la DARES (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), l’organisme d’études économiques du ministère du Travail, a publié une étude intitulée « Conditions de travail, prévention et performance économique et financière des entreprises » (août 2020) qui apporte une pierre à cette problématique. Elle repose sur un important travail statistique permettant de croiser les données comptables de performance issues du fichier FARE (indicateurs de performance économique et financière des entreprises) avec l’enquête ‘Conditions de travail’, qui apporte des informations sur la qualité des conditions de travail dans chaque entreprise (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, sécurité de la situation de travail, contraintes physiques) et sur les mesures de prévention dans l’entreprise. La notion de performance est appréciée dans toute sa complexité par trois indicateurs de performance économique (productivité, taux de marge et rentabilité d’exploitation) et un indicateur de performance financière (rentabilité des capitaux propres). L’échantillon est composé de 6.886 entreprises…
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Management & RSE a été fondé par Martin Richer, responsable du pôle Entreprise Travail & Emploi du think tank Terra Nova. Il est intervenu à l'UODC en 2019 avec Gilles-Laurent Rayssac (président de Res publica) : « Délibérer en politique, être partie prenante de son travail. Une réponse au malaise social et démocratique ? », Vidéo complète n°246, septembre 2019.
