L’idée fait aujourd’hui largement consensus : dans un contexte économique et social tendu, performance des entreprises et employabilité des individus ne doivent plus être envisagées comme des enjeux antinomiques, mais bien au contraire comme les pendants d’une même dynamique. La formation professionnelle a ici un rôle important à jouer : miser sur la formation, c’est pour les entreprises investir à la fois dans la consolidation des parcours professionnels de leurs collaborateurs et dans la pérennisation des activités économiques.
Mais, si sa légitimité dans l’articulation entre impératifs collectifs et enjeux individuels n’est pas en cause, la formation professionnelle doit en partie repenser son schéma structurel et ses modalités opérationnelles. La dernière réforme de la formation enjoint ainsi clairement à repenser les pratiques dans une logique de développement des compétences. C’est dans cette logique que partenaires sociaux et législateur s’accordent aujourd’hui sur la nécessité d’élargir le périmètre de l’acte de formation classique pour mieux prendre en compte la pluralité des processus d’apprentissage au sein même de l’activité de travail...
Travail et Changement, publication de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), propose tous les deux mois aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels). Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux cas d'entreprises ; conseils méthodologiques concis et pragmatiques...
