Les RH n’ont pas attendu le 25 novembre 2017 pour en faire une grande cause, identifier la mixité et l’inclusion comme des leviers de performance.
Pour autant, la route est longue et la vitesse de transformation toujours trop lente. Car du « dirty floor » au « plancher de verre », l’entreprise est confrontée aux inégalités, aux stéréotypes qui collent aux semelles de nos sociétés.
L'ANDRH propose ainsi des points de vue et des témoignages de DRH et d’experts, parfois décapants, pour inspirer les pratiques, à travers les sujets d'articles suivants :
- la place des femmes dans le monde
- le sexisme au travail : un outil de dissolution massive des politiques publiques
- égalité femmes-hommes en entreprise : un chantier en construction
- égalité femmes-hommes dans les TPE-PME : le guide pratique
- 8 impulsions RH pour l'égalité réelle
- des histoires de bonnes femmes ? Mixité, performance et réseaux au ministère de l'Intérieur et dans le groupe Sodexo
- autocensure des femmes et égalité réelle : quelles propositions ?
- femmes-hommes : la mode et l'emploi
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La revue Personnel de l'ANDRH propose tous les mois un thème d’actualité approfondi par des professionnels des RH et des experts. A travers ces différents points de vue, le lecteur peut se faire une représentation opérationnelle et théorique du sujet...
