Travail remplacé ou facilité, créativité augmentée ou diminuée, décision améliorée ou déléguée… La montée en puissance des systèmes d’intelligence artificielle (SIA), et plus récemment de l’intelligence artificielle dite « générative » (IAG, type ChatGPT) impacte déjà le monde professionnel, et suscite de nombreuses interrogations sur l’avenir de la société, de l’économie et la posture des décideurs dans ce contexte.

Elle questionne aussi la vocation de Heart Leadership University (HLU), qui est de révolutionner les pratiques et les imaginaires du leadership des dirigeants d’entreprise pour faire face au trois grands défis du XXIe siècle : les effondrements écologiques, l’explosion des inégalités, et les usages déviants de l’IA.

Compte tenu de leur diffusion croissante, les SIA interfèrent de plus en plus dans la vie publique et économique, mais aussi dans l’intimité des utilisateurs. C’est pourquoi, dès 2022, HLU a décidé d’investir le sujet en collaboration avec le Centre des Jeunes dirigeants (CJD) en lançant une démarche de recherche-exploration dédiée pour interroger la façon dont le développement de l’IA pourrait influer sur la prise de décision à l’avenir et les marges de manœuvre des dirigeants... 

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La Heart Leadership University (HLU) est une association d’intérêt général à caractère éducatif et scientifique qui œuvre pour développer le « heart leadership » chez les dirigeants : un leadership guidé par l’intelligence du cœur (alliance de l’intuition, de l’empathie et du courage).