Un musée du management ? Quelle drôle d’idée !
Qui sait au juste ce qu’est le management, d’où vient le mot, qui sont, au cours des siècles, ses inventeurs – et ses inventeuses ? Ont-ils été innovants ? Comment ont-ils raisonné, pour résoudre quel genre de problème ? Avec quelles conséquences sur l’efficacité, mais aussi sur le bien-être - et le mal-être - au travail ?

Ce qu’est vraiment le management et ce qu’est son histoire sont assez méconnus, - même des managers ! - et le management a, dans le grand public, une image diffuse et souvent négative : pour simplifier, le management est associé à des formes de rationalisation et de recherche d’efficacité qui confinent à l’exploitation et à l’aliénation. C’est justement un des objectifs du musée que de montrer que le management a une histoire, et qu’on a probablement oublié aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux. 

Le musée a donc, comme tout musée, une vocation à transmettre des connaissances, à témoigner de l’histoire, à restaurer une forme de vérité et à rappeler des valeurs fondamentales : le management, disait Peter Drucker est la fois une technologie et une humanité. Le Dauphine Musée du Management a donc aussi une mission émancipatrice, connaître l’histoire permet de libérer la pensée et l’action...

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Lieu : Dauphine Musée du Management
Université Paris Dauphine - 2 bd Lannes, 75016 Paris

Le Cercle de l'innovation a été créé en juillet 2013 au sein de la Fondation Paris-Dauphine. Il réunit enseignants-chercheurs et entreprises partenaires pour concevoir, piloter et exploiter ensemble les résultats de programmes de recherche originaux sur l’innovation managériale.