L’amélioration des conditions de travail et la prévention sont-elles compatibles avec la compétitivité des entreprises et peuvent-elles en constituer un levier ? La littérature est abondante sur le sujet mais les méthodes mise en oeuvre permettent rarement d’aboutir à des résultats concluants. Le premier objectif de cette étude est d’offrir un aperçu de l’état des connaissances actuelles en matière d’environnement de travail et de performance des entreprises. Le second objectif est d’examiner le lien entre conditions de travail, prévention et performance pour les entreprises implantées en France. Nous contribuons à la littérature existante en fournissant une perspective nationale encore peu étudiée.
Cette étude mobilise plusieurs sources administratives ainsi que l’enquête Conditions de travail menée par la Dares en 2012-2013. Elle met en évidence une forte corrélation positive entre la prévention et la performance économique et financière des entreprises à caractéristiques observables comparables (notamment secteur d’activité, nombre de salariés, structure socioprofessionnelle, appartenance à un groupe, ancienneté). Elle montre également que le manque de reconnaissance, les contraintes sur les horaires et l’organisation du temps de travail, l’insécurité économique et les changements organisationnels sont négativement corrélés à la performance économique et financière des entreprises. En revanche, la performance des entreprises n’est pas systématiquement associée à l’intensité du travail, aux exigences émotionnelles, au manque d’autonomie, aux mauvais rapports sociaux, aux conflits de valeurs ni aux contraintes physiques.
Cette étude est toutefois confrontée à plusieurs problèmes d’estimation (variables omises, causalité inverse) qui limitent l’interprétation causale des résultats. La principale difficulté provient de l’absence de modification forte et exogène de l’environnement de travail au cours de la période étudiée. Il convient donc d’être très prudent...
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