Les capacités ou les incapacités de travailler, telles qu’elles sont perçues et évaluées, jouent un rôle déterminant dans le déroulement du parcours professionnel, tant du point de vue du maintien en emploi que de la progression au sein des organisations.

Les termes de « capacité » et d’« incapacité » renvoient l’idée d’une évaluation de la personne vis-à-vis du travail et de la santé compte tenu d’une situation de travail considérée. Pour autant, on constate que d’une part, ces termes ne font pas l’objet d’une définition et d’un usage stabilisés parmi les acteur·ices des organisations engagé·es dans une telle évaluation. D’autre part, cette qualification individualise la notion de santé au travail, en ignorant le rôle des conditions dans lesquelles se déroule le travail.

Envisageant les notions de « capacité » ou « incapacité » comme irréductibles à un dispositif légal spécifique, comme la procédure d’inaptitude au travail, le séminaire invite à réfléchir de manière large aux modes d’évaluation des capacités ou des incapacités des travailleur·euses, ainsi qu’aux conséquences de ces évaluations (ou de leur absence) sur les parcours professionnels…

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Lieu : Cnam, 292 rue Saint-Martin - 75003 Paris (Amphithéâtre Fabry Perot)

Le CREAPT (Centre de Recherches sur l'Expérience, l'Age et Les Populations au Travail ) est un Gis (groupement d’intérêt scientifique) dont les objectifs sont de produire et valoriser des connaissances sur les relations entre l’âge, la santé, l’expérience, et le travai Il s’agit d’analyser conjointement les évolutions démographiques dans les populations au travail (dans leur diversité), les transformations qui s’opèrent dans les entreprises, et celles qui affectent les parcours professionnels, pour favoriser des actions anticipatrices dans ces domaines...