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1:20:37

Accompagner la grande mutation du travail

Organiser la prise d’initiative dans les organisations

Philippe Zarifian
Sociologue du travail, professeur à l'Université de Marne-La-Vallée
Vidéo 138 - Intervention du 08/11/2011 - Editée 25/05/2012
1:38:57

Manager une multinationale : Renault-Nissan

Agir avec les différences de culture

Patrick Pélata
Ancien directeur général de Renault
Vidéo 139 - Intervention du 15/05/2012 - Editée 14/06/2012
1:17:50

Comment éviter les décisions absurdes ?

Les métarègles de la haute fiabilité

Christian Morel
Sociologue, ancien cadre dirigeant RH
Vidéo 143 - Intervention du 25/09/2012 - Editée 24/10/2012
1:21:52
Photo de Jean-Michel Cornu

Produire de la valeur à plusieurs centaines de personnes

Intelligence collective, réseaux, coopération

Jean-Michel Cornu
Consultant et expert européen des NTIC, directeur scientifique de la FING
Vidéo 170 - Intervention du 14/01/2014 - Editée 17/11/2014
1:26:20
Photo de Laurence Vanhée à l'Uodc

Transformer une organisation par le bonheur au travail

Le pourquoi, le comment, les effets

Laurence Vanhée
Chief Happiness Officer chez Happyformance
Vidéo 213 - Intervention du 07/03/2017 - Editée 09/06/2017
0:04:18

1. Comprendre les mutations dans les organisations : pour une sociologie du devenir

Philippe Zarifian
Sociologue du travail, professeur à l'Université de Marne-La-Vallée
Accompagner la grande mutation du travail
0:05:55

2. Intervenir dans les organisations : pendant le « pendant des mutations »

Philippe Zarifian
Sociologue du travail, professeur à l'Université de Marne-La-Vallée
Accompagner la grande mutation du travail
0:03:57

3. Des grandes mutations « à l’échelle historique », que l’on ne voit pas

Philippe Zarifian
Sociologue du travail, professeur à l'Université de Marne-La-Vallée
Accompagner la grande mutation du travail
0:03:48

4. La grande mutation du travail : forte, longue et positive

Philippe Zarifian
Sociologue du travail, professeur à l'Université de Marne-La-Vallée
Accompagner la grande mutation du travail

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