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mardi 29 mars 2016 à 18H00

Anticiper les transformations du travail

Comment les syndicats pourraient devenir force de proposition ?

Dans le domaine : Travail
Stéphane Lardy
Secrétaire confédéral de FO en charge de l'emploi, du chômage et de la formation

Les syndicats sont faibles en France. Et encore plus faibles là où le travail se transforme le plus. Ce n’est pas une bonne nouvelle : ni pour ceux qui travaillent, ni pour les entreprises. Pourquoi les organisations syndicales ne s’emparent pas de la question du travail lui-même, de son contenu, des conditions permettant de bien le faire et d'en être fier ? C'est une énigme.

De la même manière, pourquoi se laissent-elles cantonner dans un rôle de réaction, de défense et de maintien de ce qui existe ? Pourquoi ne sont-elles pas - ou si peu - devant ? Pourquoi ne travaillent-elles pas à faire advenir une autre manière de travailler à l’échelle de la société ?

Un pas plus loin : les organisations syndicales en France doivent-elles rester éternellement sur le compromis fordiste de l’après seconde guerre mondiale ? Le travail et l’organisation du travail, c’est l’affaire exclusive du « patronat ». La compensation de ce travail - salaire, prestations sociales, sécurité de l’emploi - c’est l’affaire des syndicats de salariés.

Mais voilà : le travail change, les aspirations de ceux qui travaillent aussi. Pourquoi ne pas  imaginer que les syndicats syndiqueraient autrement - et autrement plus - s’ils étaient en prise avec les questions posées par le travail lui-même ?

Stéphane Lardy est l’un des principaux dirigeants du syndicat CGT- Force Ouvrière. Au charbon sur le travail syndical dans le secteur de l’agro-alimentaire, juriste et docteur en sociologie, il est l’un des grands négociateurs nationaux des questions relevant du travail de l’emploi et de la formation.

Praticien réflexif, il connaît la réalité du travail syndical de terrain et ce que c’est que négocier. Il appréhende finement les modes de fonctionnement des grandes organisations françaises (salariées et patronales) et l’histoire qui permet de comprendre pourquoi elles agissent ainsi aujourd’hui. Ce patrimoine de pensées, d’actions et de confrontations qui les portent et les enferment.

La question qu’il va aborder lors de son intervention à l’Uodc est délicate et centrale. C’est peu dire que nous réjouissons de l’accueillir.

Jean Besançon
Directeur de l’Uodc


Docteur en sociologie, également titulaire d’une maîtrise en sciences politiques et d’une autre en droit social, Stéphane Lardy a commencé sa carrière au service juridique de FO, pour accéder en 2001 au poste de secrétaire à la Fédération générale des travailleurs de l’agroalimentaire, de l’alimentation, des tabacs et services annexes (FGTA).

En 2006, Stéphane Lardy était élu président de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, Observia, regroupant vingt-six branches. Il est ensuite élu le 30 juin 2007 secrétaire confédéral à la formation, à l’emploi et au chômage à la CGT-Force ouvrière (FO) en remplacement de Jean-Claude Quentin.


Quatre vidéos de référence de l'Uodc sur le sujet :

- Marcel Grignard, Comment pourraient agir les syndicalistes. Le lien au travail, l’écoute, la négociation, Vidéo séquencée n°167, juillet 2014
- Françoise Gri, Jean-François Naton, Yves Clot, Le travail ni fait ni à faire : comment en sortir ?, Vidéo séquencée n°134, mars 2012
- Henri Rouilleault, Olivier Mériaux, Paul Desaigues, Politiques emplois, transitions professionnelles : les questions clefs. Débat sur le rapport Rouilleault 2010, Vidéo séquencée n°121, mai 2011
- Jean-Claude Quentin, René Bagorski, L'émergence de la notion de professionnalisation, Vidéo séquencée n°89, mai 2009